In cazul in care angajatorul decide sa mareasca salariul sau durata de munca a unui angajat, acesta trebuie sa incheie un act aditional la contract intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Angajatorul va trebuie sa inscrie modificarea in Revisal (Registrul general de evidenta a salariatilor). In Revisal se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora in ordinea angajarii. In aceste situatii, de fiecare data cand intervin modificari fie ale salariului, fie ale duratei de munca, angajatorul este obligat sa completeze in registru modificarea survenita.
Hotărârea nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor prevede ca orice modificare a elementelor se va inregistra in termenul prevazut, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Cand modficarea salariului este prevazuta in mod expres de lege, nu este necesara intocmirea unui act aditional la CIM. Modificarea poate fi operata avand la baza decizia angajatorului de modificare a salariului ca urmare a publicarii in Monitorul Oficial.
La fel se procedeaza si in cazul modificarii salariului minim si in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, deoarece aceasta modificare este impusa de lege si nu necesita acordul partilor.
Oana Tomoiaga
